الكويت، 9 ديسمبر 2024: أعلنت شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية اليوم عن إطلاق تقرير الاستدامة لعام 2023، الذييعكس التزام الشركة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. ويعرض التقرير أبرز المبادرات التي تم تنفيذها، وفق الخطة الاستراتيجية التي وضعتها الشركة والتي تتماشى مع المعايير العالمية والخطط المحلية من أجل الحفاظ على البيئة ودعم وتطوير الشباب وتحسين بيئة العمل، وتعزيز الاستثمار المجتمعي من خلال الابتكار، والكفاءة في استخدام الموارد، وترشيد الاستهلاك والتطور المستمر.
وقال الرئيس التنفيذي في شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية، السيد/ فيصل علي المطوع: "أصدرنا تقرير الاستدامة لعام 2023 والذي يعكس رؤيتنا وتوجهنا الاستراتيجي لإحداث تغيير إيجابي على صعيد الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. إن من أبرز الإنجازات التي حققناها في العام الماضي هو توسع العمليات الإلكترونية للشركة لدعم تطور احتياجات العملاء والسوق، وهو ما ساهم في تقليل الانبعاثات الكربونية. كما قمنا بدعم العديد من المبادرات المستدامة والفعاليات المجتمعية، حيث شملت استثمارات الشركة في المجتمع رعاية برامج تدريبية لتمكين الشباب بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني الرائدة مثل إنجاز ولوياك والعديد من الجامعات في الكويت والمنظمات غير الربحية. بالإضافة إلى تنظيم أنشطة داعمة للاستدامة البيئية مثل حملات تنظيف الصحراء والتعاون مع مركز أمنية لإعادة التدوير، ودعمنا للقضايا الإنسانية والمساهمات الخيرية داخل الكويت وخارجها."
وأضاف: "نشكر جميع المساهمين والشركاء الذين دعمونا وساندونا في رحلة الاستدامة، وسنواصل السعي والتعاون معاً لإيجاد طرق جديدة ومبتكرة لتعزيز التزامنا تجاه الأفراد والمجتمعات والبيئة على حد سواء."
وقد أظهر تقرير الاستدامة أن شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية قد قامت بإعادة تدوير المنتجات الورقية التي تستخدمها مثل الأكياس والأكواب، بنسبة 56%، وقد تم إعادة تدوير البلاستيك المستخدم بنسبة 98% خلال عام 2023 مقارنة بالعام السابق. كما حققت انخفاضاً ملحوظاً بنسبة 70% في استهلاك المياه و65% في استهلاك الكهرباء، مما يعكس التزام الشركة بإدارة الموارد بفعالية وحفاظها على البيئة.
فيما يخص بيئة العمل، فقد رفعت شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية عدد المناصب الإدارية التي تحتلها النساء بنسبة 23.1%، وحققت زيادة بنسبة 175% في توظيف الخريجين الجدد، مما يؤكد التزامها بتمكين الجيل القادم من المواهب، وبناء بيئة عمل متنوعة وداعمة. كما نظمت الشركة أكثر من 10 فعاليات بالتعاون مع جهات ومنظمات غير ربحية تركز على دعم الشباب، وتعزيز الاستدامة البيئية، والمشاركة المجتمعية. وقامت الشركة بتنظيم أكثر من 150 دورة تدريبية للموظفين، مما يعزز النمو والتطور المستمر.
كما استمرت الشركة بإيلاء أهمية قصوى لدعم القضايا الإنسانية في الكويت وخارجها، فخصصت أكثر من مليون ديناراً كويتياً للتبرعات خلال هذا العام لدعم القضايا المجتمعية المهمة. يأتي هذا الدعم في إطار التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية.
